【摘要】环球网校2016经济师《中级经济基础》讲义:其他法律制度包括了工业产权法律制度，工业产权概述，专利权，商标权，劳动合同的解除等知识点方便大家复习，更多资料敬请关注环球经济师考试频道!相关
【摘要】环球网校“2016经济师《中级经济基础》讲义:其他法律制度”包括了工业产权法律制度，工业产权概述，专利权，商标权，劳动合同的解除等知识点方便大家复习，更多资料敬请关注环球经济师考试频道!
1、商标的概念：商标是商品生产者或经营者在其生产、制造、加工、拣选、经销的商品上，以文字、图形或它们的组合所表示的一种特殊标志。
商标权的原始取得应当按照商标注册程序办理，继受取得应当按照合同转让和继承注册商标的程序办理。
①商标注册的概念：是指商标使用人将其使用的商标按照法律的条件和程序，向商标管理机关提出注册申请，以取得商标专用权的行为。
【注1】强制注册的商品：人用药品和烟草制品，以及由国家工商行政管理局公布的必须使用注册商标的其他商品。国家必须使用注册商标的商品，必须申请商标的注册，未经核准注册的，不得在市场上销售。
【注2】经商标管理机关核准注册的商标为注册商标，商标注册人对注册商标享有商标专用权，受法律。未经注册的商标虽然也可以使用，但使用人不享有专用权。
【解析】《商标法》，未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的属于商标侵权行为。也就是在不同种类商品上使用或者不类似商品上使用则不属于商标侵权。
第三，商标不含《商标法》明确使用的图形和文字，如同外国或者我国的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或者近似的图形、文字等。
②就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、模仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并使用;
③就不同或者不相类似的商品申请注册的商标是复制、模仿或者翻译他人已经在中国注册的驰名商标，，致使该商标注册人的利益可能受到损害的，不予注册并使用;
④未经授权，代理人或者代表人以自己的名义将被代理人或者被代表人的商标进行注册，被代理人或者被代表人提出的，不予注册并使用。
(例如：某食品厂将同一商标用于饼干、糕点、面食及糖果等食品上，这些商品按商品国际分类表属第三十类，可以按一个商标，填报一份申请书，交纳一份申请注册费。而如果将该商标使用在果冻、饮料等商品上，就不能只填写一份申请书。因为按国际商品分类表，果冻属第二十九类，饮料属三十二类。这样的申请，应填写三份申请书，缴纳三份申请注册费。)
商标局对受理的商标申请，依法进行审查，对符合的或者在部分指定商品上使用商标的注册申请符合的，予以初步审定，并予以公告;对初步审定的商标，自公告之日起3个月内，任何人均可以提出。公告期满无或者经裁定不能成立的，给予核准注册，发给商标注册证，并予公告。
①商标注册申请人自其商标在外国第一次提出商标注册申请之日起6个月内，又在中国就相同商品以同一商标提出商标注册申请的，依照该外国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者按互承认优先权的原则，可以享有优先权。
②商标在中国主办的或者承认的国际展览会展出的商品上首次使用的，自该商品展出之日起6个月内，该商标的注册申请人可以享有优先权。
注册商标的有效期为10年，续展权是指注册商标有效期届满时，商标权人，享有依法申请续展注册，从而延长其注册商标的期的。续展的次数法律不作。注册商标的续展申请，应在商标有效期满前6个月内向商标局提出，如果因故不能在的期限内提出，可以给予6个月的宽展期。如果超过宽展期仍未提出续展申请，注册商标将被注销，商标专用权即告。
人。转让注册商标经核准后，予以公告，受让人自公告之日起享有商标专用权。受让人应当使用该注册商标的商品质量。
商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标，官员与三女子滚床单被许可人享有该注册商标的使用权。
商标注册人使用注册商标，有权标明“注册商标”字样或者注册标记。在商标上不便标明的，可以在商标包装、说明书或者附着物上标明。
商标侵权行为是指违反《商标法》的，假冒或仿冒他人注册商标，或者从事其他损害商标注册人权益的行为。
⑤给他人的注册商标专用权造成其他损害的，如在同一种或者类似的商品上，将与他人注册商标相同或者近似的标志作为商品名称或者商品装潢使用，的;故意为他人注册商标专用权行为提供仓储、运输、邮寄、隐匿等便利条件的。
注册商标中含有本商品的通用名称、图形、型号，或者直接标示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点或者含有地名，注册商标专用权人他人正当使用。对他人的正当使用行为不能作为商标侵权行为查处。
【例题14：2006年单选改编】根据《中华人民国商标法》的，下列有关商标注册的表述中，正确的是( )。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律用人单位提出解除协议的，用人单位应向劳动者支出解除劳动合同的经济补偿。
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
劳动者无，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位得享单方解除劳动合同的情况。
具体来说，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，在的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律，有一定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
(1)预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时解除。在用人单位危及劳动者和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同。
劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非性解除：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认或者部分劳动能力的;③患病或者非因工负伤，在的医疗期内的;
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